PIT - Der Psychologische Integritätstest
Wer bei der Einstellung gefragt wird, ob er mal eben noch einen psychologischen Test beantwortet, sollte sich seine Antworten gut überlegen. Wissenschaftler der TU Darmstadt haben nämlich einen Test entwickelt, der darüber Aufschluss geben soll, ob man kriminelle Neigungen hat, d.h. das Unternehmen z.B. bestehlen würde.
Momentan gibt es dort drei professionelle Testauswertungen im Angebot, ich schlage also vor, wir üben die richtigen Antworten. ;-)
1 comment:
Also den Zusammenhang mit der TU Darmstadt würde ich bezüglich dieses PIT nicht zu hoch hängen. Die sind sicher nicht dafür verantwortlich zu machen, was eine Firma (Wilmer & Hoffmann GbR) tut, die zusammenarbeitet mit einer anderen Firma (Team Psychologie & Sicherheit), unter deren vertretungsberechtigten Gesellschaftern sich 'zufällig' ein Dr. Wilmer und ein Dr. Hoffmann (s.o.) befinden. - Letztere nämlich haben/hatten eine Kooperation mit Abteilungen der TU Darmstadt und der Uni Regensburg. Dafür verantwortlich, dass der PIT nun als Ersatz für den seit 1988 verbotenen Lügendetektor beim Einstellungsgespräch zum Einsatz kommt, sind die Unis zumindest nicht direkt.
Und die Fähigkeit, alle folgenden Ereignisse vorherzusagen, kann die Beantwortung einiger Fragen kaum haben:
Vorhersage "in Bezug auf Diebstahl, zu erwartende unerlaubte Fehlzeiten, auf Betrug, Korruption, Aggressionen gegen Kollegen oder Kunden, Alkoholkonsum am Arbeitsplatz und unerlaubte Fehlzeiten." (Quelle inkl. doppelter 'Fehlzeiten' auf der Homepage unter PIT - der Test)
Die Vorhersage beruht auf der 'Messung' der "Persönlichkeitsstruktur des [zukünftigen] Mitarbeiters". Folgende Eigenschaften erzeugen demnach "betriebsschädigendes Verhalten": "hohe Impulsivität, wenig Selbstkontrolle, geringe Zuverlässigkeit, Tendenz zur Rationalisierung." (ebd. unter
'Schäden durch betriebsschädigendes Verhalten'-->'Ursachen').
Nun wissen wir aber, wie man in dem Test erscheinen muss: besonnen, kontrolliert, umständlich. Das sollte uns nicht schwer fallen, wenn wir eines beherzigen:
*Nur nicht aufregen!*
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